最近在考虑找个合伙人，但听说合伙人翻脸的案例不少。除了股权分配这种 obvious 的坑，还有哪些容易被忽略的问题？比如性格匹配、价值观这些虚的东西重要吗？求过来人避雷指南！
找合伙人最常见的坑包括：1）“优势互补滤镜”陷阱——只看对方的能力标签，忽视性格和价值观的匹配；2）权责不清——合作初期没有明确分工和决策机制，遇到分歧时互相推诿；3）利益分配没说透——口头约定“到时候再说”，结果真赚钱了反而闹掰；4）忽视“情义与规则”的平衡——既要建立信任，也要有清晰的规则边界。有经验的创业者强调，要找“彼此相熟、知根知底”的人合作。建议在合作前就把退出机制、决策权、利益分配等全部书面化，不要因为“关系好”就省略。
